Section Head HRDGA Legal

PT Hidro Seal Tech Indonesia kembali membuka pintu kesempatan bagi para talenta terbaik untuk bergabung. Kami mengundang Anda yang memiliki keahlian di bidang Sumber Daya Manusia (HR), Administrasi Umum (GA), dan Hukum (Legal) untuk mengisi posisi Section Head HRDGA Legal di lokasi kerja kami di Bekasi, Jawa Barat.

Peran ini sangat vital dalam memastikan operasional perusahaan berjalan lancar, mulai dari pengelolaan sumber daya manusia, efisiensi administrasi, hingga kepatuhan terhadap regulasi hukum. Jika Anda adalah seorang pemimpin yang cakap dan berorientasi pada detail, ini adalah tempat yang tepat untuk mengaplikasikan kemampuan Anda.

Bagi Anda yang berdomisili di sekitar Bekasi atau siap untuk berpindah, pekerjaan ini menawarkan tantangan sekaligus lingkungan kerja yang kondusif untuk pertumbuhan. Kami percaya bahwa dengan kepemimpinan yang tepat di divisi HRDGA Legal, PT Hidro Seal Tech Indonesia akan terus berkembang.

Deskripsi Pekerjaan

Tanggung jawab utama dalam pekerjaan ini mencakup pengembangan strategi SDM, pengawasan rekrutmen, pengelolaan pelatihan, serta memastikan kelancaran administrasi personalia. Selain itu, Anda akan bertanggung jawab atas pengelolaan fasilitas kantor, pemeliharaan aset, dan memastikan semua perizinan perusahaan selalu terbarui dan sesuai dengan hukum yang berlaku. Peran ini juga melibatkan pemberian nasihat hukum, peninjauan dokumen legal, dan penanganan kasus hukum jika diperlukan, serta memimpin kegiatan internal perusahaan.

• Menyusun rencana kerja dan strategi pengembangan SDM.
• Menganalisis kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Mengawasi proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan.
• Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja.
• Menyusun dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan dan pengembangan.
• Mengembangkan sistem penilaian kinerja karyawan.
• Mengawasi proses evaluasi kinerja rutin dan memberikan feedback.
• Menjaga hubungan kerja yang harmonis antara manajemen dan karyawan.
• Menangani konflik internal dan penyelesaian perselisihan kerja.
• Mengawasi administrasi personalia seperti data karyawan, absensi, dan cuti.
• Memastikan semua kebijakan HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.
• Membuat laporan HR bulanan dan tahunan.
• Mengelola perawatan dan pemeliharaan gedung, fasilitas, dan peralatan kantor.
• Menginventarisasi dan mengontrol aset perusahaan.
• Mengatur penggunaan dan perawatan kendaraan operasional perusahaan.
• Mengelola jadwal servis dan surat-surat kendaraan.
• Mengawasi kinerja petugas keamanan dan kebersihan.
• Menangani pengadaan kebutuhan ATK, pantry, dan perlengkapan kerja.
• Mengurus dan memantau perizinan perusahaan (IMB, Izin lingkungan).
• Memastikan dokumen legalitas perusahaan selalu diperbarui.
• Mengorganisir kegiatan internal perusahaan seperti event dan CSR.
• Mendukung kebutuhan logistik untuk acara internal.
• Menyusun laporan bulanan terkait kegiatan GA.
• Memberikan saran dan pendapat hukum kepada manajemen.
• Mengidentifikasi risiko hukum serta memberikan solusi pencegahan.
• Menyusun dan meninjau perjanjian, kontrak kerja sama, dan dokumen legal lainnya.
• Memastikan semua dokumen hukum perusahaan memenuhi ketentuan hukum.
• Memastikan perusahaan mematuhi hukum dan peraturan pemerintah.
• Melakukan update regulasi dan menginformasikan perubahan aturan.
• Mengurus pengajuan dan perpanjangan izin-izin usaha.
• Menangani dan memonitor kasus hukum perusahaan.
• Mengelola dokumentasi legal perusahaan secara rapi.
• Mewakili perusahaan dalam pertemuan hukum atau perizinan.

Kualifikasi yang Dibutuhkan

Untuk mengisi peran penting ini, kami mencari kandidat yang memiliki latar belakang pendidikan formal yang kuat di tingkat sarjana dan telah mengumpulkan pengalaman kerja yang cukup signifikan. Kemampuan untuk bekerja secara efektif dalam tim dan mendorong perbaikan berkelanjutan pada proses kerja adalah kunci keberhasilan dalam pekerjaan ini.

1. Lokasi kerja di Bekasi, Jawa Barat.
2. Memiliki pengalaman kerja minimal 60 bulan.
3. Telah menyelesaikan pendidikan di jenjang Sarjana (S1) atau sederajat.
4. Mampu menerapkan prinsip Continuous Improvement.
5. Terampil dalam Process Improvement.
6. Memiliki kemampuan Teamwork yang baik.